Pengertian pegawai menurut para ahli. Menurut Hasibuan (2007) pegawai adalah setiap orang yang bekerja dengan menjual tenaganya (fisik dan pikiran) kepada perusahaan dan memperoleh balas jasa yang sesuai dengan perjanjian. Menurut Widjaja, A (2006) mengatakan bahwa, “Pegawai adalah merupakan tenaga kerja manusia jasmani maupun rohani (mental

2.1 Kinerja Pegawai 2.1.1 Pengertian Kinerja Pegawai Pegawai Negeri Sipil (PNS) berkedudukan sebagai unsur aparatur negara yang bertugas untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat secara profesional, jujur, adil, dan merata dalam penyelenggaraan tugas negara, pemerintahan dan pembangunan. Menurut Pasal 1 (a) Undang-
Tujuan dari pemberdayaan karyawan adalah untuk mengembangkan kinerja individu dan untuk membantu karyawan mencapai tujuan mereka dengan otorisasi karyawan untuk berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan. Menurut Mulyadi (2007), dari sudut pandang manajer, pemberdayaan karyawan merupakan proses pemberian peluang kepada karyawan untuk
Menurut Campell (dalam Sami’an, 2013) kinerja karyawan adalah konsep utama dalam pekerjaan. Sebuah organisasi membutuhkan kinerja karyawan yang tinggi agar dapat mencapai tujuan mereka dan tentu saja untuk mencapai keuntungan kompetetif.
Manusia. Berikut beberapa pengertian manajemen menurut para pakar : Menurut Abdullah (2014:2) menyebutkan bahwa : manajemen itu adalah keseluruhan aktivitas yang berkenaan dengan melaksanakan pekerjaan organisasi melalui fungsi-fungsi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan untuk mencapai tujuan
Karyawan akan mengalami kejenuhan atau kebosanan ada saat bekerja dalam waktu 24-36 bulan (Ranfth, 2000). Kebosanan dan kejenuhan yang dialami oleh karyawan dapat mempengaruhi kinerja selama bekerja. f. Pelaksanaan Rotasi Kerja Menurut (Hasibuan, 2010) alasan pelaksanaan rotasi kerja antara lain: 1) Permintaan sendiri
2.1.1 Pengertian Kompensasi Pada dasarnya manusia bekerja juga ingin memperoleh uang untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Untuk itulah seorang pegawai mulai menghargai kerja keras dan semakin menunjukkan loyalitas terhadap organisasi sehingga organisasi memberikan penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai yaitu dengan
2. Definisi Kepemimpinan menurut para ahli Menurut Donni dan Suwatno (2011), kepemimpinan meliputi : a. Kepemimpinan meliputi penggunaan pengaruh dan bahwa semua hubungan dapat melibatkan pimpinan. b. Kepemimpinan mencakup pentingnya proses komunikasi, kejelasan dan keakuratan dari komunikasi mempengaruhi prilaku dan kinerja
Berikut ini kita akan mengulas tentang kinerja karyawan untuk memperjelas dan menambah pengetahuan kamu. Pengertian Kinerja Karyawan Menurut Ahli. Berikut dibawah ini pengertian kinerja karyawan menurut para ahli, antara lain sebagai berikut. 1). Mangkuprawira dan Hubeis AeJa5.
  • 13q3t64008.pages.dev/132
  • 13q3t64008.pages.dev/189
  • 13q3t64008.pages.dev/254
  • 13q3t64008.pages.dev/992
  • 13q3t64008.pages.dev/444
  • 13q3t64008.pages.dev/40
  • 13q3t64008.pages.dev/616
  • 13q3t64008.pages.dev/382
  • 13q3t64008.pages.dev/910
  • 13q3t64008.pages.dev/399
  • 13q3t64008.pages.dev/426
  • 13q3t64008.pages.dev/727
  • 13q3t64008.pages.dev/926
  • 13q3t64008.pages.dev/575
  • 13q3t64008.pages.dev/511

    • pengertian kinerja pegawai menurut para ahli